Unele dintre aceste mituri circulă în grupuri de chat și pe forumuri, altele în reclame. Fiecare mit este formulat așa cum se spune de obicei, iar dedesubt este ce spune norma.
1. Este nevoie de diplomă?
Legea prevede două temeiuri: diploma unei universități, școli profesionale sau școli de afaceri recunoscute, sau o experiență profesională de cel puțin trei ani. Experiența trebuie să fie în funcții similare cu munca pe care o vei face la distanță și trebuie dovedită cu documente. Dacă profesia ta este reglementată, trebuie dovedită în plus recunoașterea diplomei conform regulilor acelei profesii.
2. Pentru cine poți lucra?
Munca trebuie făcută la distanță și exclusiv prin mijloace informatice, telematice și de telecomunicații. Salariatul poate lucra doar pentru companii cu sediul în afara Spaniei. Profesionistul care prestează servicii poate avea ca client o companie spaniolă, dar nu mai mult de 20 % din totalul activității sale profesionale. Orice altceva necesită alt permis.
3. Ce companie este potrivită?
Compania sau grupul trebuie să dovedească o activitate reală și continuă de cel puțin un an. Pentru munca salariată sunt necesare cel puțin trei luni de raport de muncă înainte de cerere și un document care arată că firma permite munca la distanță. Pentru profesionist sunt necesare raporturi comerciale cu una sau mai multe firme din afara Spaniei de cel puțin trei luni și documente privind condițiile muncii. Dacă firma te trimite în cadrul grupului, este un alt permis (traslado intraempresarial), iar varianta telemuncă nu se aplică.
4. Trebuie dovedit venitul?
Trebuie dovedite resurse financiare suficiente pentru tine și familia ta. Pentru titular, 200 % din salariul minim lunar (SMI). Pentru familie, Instrucțiunea comună prevede 75 % din SMI pentru o familie de două persoane (titularul și un membru de familie) și încă 25 % pentru fiecare membru suplimentar. Concluzia noastră: aceste sume se adaugă la suma titularului, nu o înlocuiesc. Ca reper de planificare, calculul nostru pornește de la SMI anual 2026 (17.094 de euro, RD 126/2026): 200 % înseamnă 34.188 de euro pe an, în medie 2.849 de euro pe lună, la care se adaugă 1.068 de euro (75 %) și 356 de euro (25 %) pe lună (concluzia noastră; unele consulate indică o sumă mai mică, 2.442, 916 și 305 de euro, calculată din SMI lunar de 1.221 de euro). Conform materialelor UGE, venitul trebuie să provină din muncă, iar dacă este sub prag, diferența poate fi acoperită cu economii dovedite prin certificate bancare.
5. Viză și permis: sunt același lucru?
Sunt două documente succesive, cu termene diferite. Cerințele sunt comune, dar le soliciți în situații diferite.
| Viză | Permis de ședere | |
|---|---|---|
| Cui se adresează | Persoanei care nu este rezidentă în Spania și urmează să se mute | Persoanei care se află legal în Spania sau a venit cu viza |
| Durată | Până la un an. Dacă perioada de muncă este mai scurtă, viza durează cât aceasta | Până la trei ani. Dacă soliciți mai puțin, primești mai puțin |
| Ce permite | Să locuiești și să lucrezi la distanță cât timp viza este valabilă | Același lucru, valabil pe tot teritoriul Spaniei |
| Continuitate | Nu se prelungește. În cele 60 de zile calendaristice dinainte de expirare poți solicita permisul, dacă se mențin condițiile | Se reînnoiește pe perioade de doi ani, dacă se mențin condițiile |
6. Munca cu permis no lucrativa
Nu. Reședința temporară no lucrativa permite să locuiești fără activitate salarială sau profesională și nu autorizează munca. FAQ-ul oficial UGE răspunde clar: munca la distanță prestată în acea perioadă nu poate fi invocată ca temei pentru permisul de telemuncă. Munca fără autorizație constituie contravenție conform legii străinilor.
7. Securitatea Socială: contribuții în țara de origine
Implicit, înregistrarea (alta) este obligatorie. Pentru salariat există o excepție: poți rămâne în sistemul țării de origine dacă între Spania și acea țară există un acord de securitate socială, iar autoritatea țării tale a eliberat un document pe baza acordului care arată expres că acoperă munca din Spania. Nu este suficientă simpla solicitare a acelui document. Dacă acordul nu include asistența medicală, este nevoie de o asigurare de sănătate separată.
Pentru persoana care lucrează pe cont propriu nu există excepție: înregistrarea la RETA este obligatorie, iar sistemul de origine nu poate fi păstrat în baza unui acord. Dacă înregistrarea nu se face și acest lucru este descoperit la o verificare, permisul încetează, iar titularul și membrii de familie aflați în întreținere pierd dreptul de a locui și munci în Spania.
Dacă excepția nu se aplică, firma se înregistrează la Securitatea Socială spaniolă ca firmă fără centre de muncă în Spania și te înregistrează, iar freelancerul se înregistrează la RETA. Mai multe detalii: înregistrarea la Securitatea Socială după permisul de nomad.
8. Verificări după aprobare
Condițiile care au dat acces la permis trebuie menținute pe toată durata valabilității lui. Orice modificare care afectează aceste condiții trebuie comunicată UGE în 30 de zile. Organele competente pot efectua verificările pe care le consideră oportune pentru a verifica respectarea legislației, iar dacă se constată că nu sunt îndeplinite condițiile, pot înceta permisul printr-o decizie motivată, după ascultarea ta. Trei ani este durata maximă a permisului, nu termenul după care se verifică: se poate verifica oricând.
Legea nu enumeră ce se examinează. În practică, condițiile se dovedesc cu documente: înregistrarea la Securitatea Socială și, pentru profesionist, înregistrarea ca autónomo, declarațiile fiscale, contractul sau scrisoarea firmei. La reînnoire se verifică și dacă se mențin condițiile care au justificat acordarea.
9. Impozite: angajator străin
Cardul în sine nu determină rezidența fiscală: o determină zilele și centrul intereselor. Ești rezident fiscal în Spania dacă petreci mai mult de 183 de zile în anul calendaristic sau dacă nucleul activităților sau intereselor tale economice este aici. Dar permisul se acordă celui care urmează să locuiască în Spania, deci rezidența fiscală este în practică aproape inevitabilă, iar rezidentul este impozitat în Spania pe venit, inclusiv pe cel primit de la o firmă străină. Certificatul de acoperire de securitate socială dintr-o altă țară rezolvă chestiunea contribuțiilor, nu pe cea a impozitelor.
Mai multe detalii și calcule: rezidența fiscală în Spania și impozitele nomadului digital.
10. Cota de 24 %: se aplică singură?
Regimul special din art. 93 LIRPF nu se aplică automat. Îl alege contribuabilul prin depunerea opțiunii pe formularul 149 în termen, iar dreptul depinde de condiții: în special, să nu fi fost rezident în Spania în cele cinci perioade fiscale dinaintea mutării, iar motivul mutării să fie unul dintre cele prevăzute de lege. Cota de 24 % se aplică părții din venit de până la 600.000 de euro; peste această sumă se aplică 47 %. Dacă opțiunea nu este depusă la timp, regimul nu se aplică.
Condițiile, termenul și calculul sunt în impozitele nomadului digital.
De unde să începi
Verifică baza (diplomă sau experiență), firma (un an de activitate, trei luni de raport), venitul față de prag și varianta pentru Securitatea Socială. La impozite, numără zilele și stabilește dacă regimul special ți se potrivește. Diagnosticul de pe /ro/perfil îți arată calea după documentele tale, iar tarifele sunt pe pagina de tarife.