Короткий ответ
Если у тебя трудовой договор с работодателем в Испании, подходит основание ст. 93.1.b).1º LIRPF: переезд в связи с началом трудового отношения с работодателем в Испании (также при перемещении по приказу с carta de desplazamiento или в формате teletrabajo). Статус исследователя по ст. 72.1 Ley 14/2013 охватывает четыре группы; для модальности UE нужен convenio de acogida или трудовой договор (ст. 72.2.a).
Если у тебя только convenio de acogida без трудового договора, основание 1º напрямую не подходит. Запасной вариант: основание 4º: профессионал, осуществляющий formación, investigación, desarrollo e innovación, с вознаграждением более 40 % всех доходов от предпринимательской, профессиональной и трудовой деятельности; доказательства определяет регламент. Подпадает ли convenio под 4º автоматически, текст нормы не говорит, поэтому это нужно проверять по своему случаю.
Условия ст. 93 LIRPF, одинаковые для всех оснований
Нужно не быть резидентом Испании в пять налоговых периодов перед переездом. Режим действует в год смены резидентства и следующие пять периодов, то есть до шести лет. Основной доход облагается по шкале 24 % до 600 000 € в год и 47 % свыше, без вычетов и взаимозачётов, а доходы от сбережений идут по отдельной шкале. Порядок подачи опции устанавливает Минфин отдельным актом: проверь его и срок до подачи. Общий разбор режима смотри в статье «Налоги цифрового кочевника».
На что обратить внимание
- Форма отношений решаетТрудовой договор, convenio de acogida или их сочетание ведут к разным основаниям. Определи свою форму до выбора режима.
- Порог 40 % для основания 4ºВознаграждение за исследовательскую деятельность должно превышать 40 % совокупных доходов от предпринимательской, профессиональной и трудовой деятельности.
- Документы об отношениях с центромДоговор, convenio de acogida и carta de desplazamiento (если есть) нужны, чтобы подтвердить основание.