Aveți o ofertă de muncă de la o companie din Spania și calificarea corespunzătoare? Legea prevede două căi diferite, fiecare cu propriul prag de acces.
Ambele statute acordă ședere pentru o activitate salariată sau profesională de înaltă calificare. Diferența constă în cerințele de calificare și în baza legală.
Cartea albastră a UE
PAC național
Secțiunea «Mobilitate internațională» a Ley 14/2013 (DA 5ª) scutește în mod expres angajatorul de obligația de a dovedi lipsa unor candidați potriviți pe piața muncii din Spania (situación nacional de empleo) — spre deosebire de o autorizație de muncă obișnuită. Cererea se depune printr-o singură procedură, prin Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE), și este valabilă pe tot teritoriul Spaniei.
Prima autorizație se eliberează pe 3 ani. Dacă contractul durează mai puțin de trei ani, valabilitatea este durata contractului plus 3 luni, fără a depăși trei ani. Apoi autorizația poate fi reînnoită pentru perioade de 2 ani, cât timp se mențin condițiile care au dat dreptul la ea (art. 71.3 și 76.3 Ley 14/2013).
Când și cum se depune
Ce se verifică
Soțul sau soția, copiii și părinții aflați în întreținere pot obține autorizația împreună cu dumneavoastră sau mai târziu. Aceasta este regula generală pentru toate statutele din secțiunea «Mobilitate internațională», inclusiv pentru profesioniștii înalt calificați (art. 62.4 Ley 14/2013).
Cine este considerat familie
Cum se depune
Sunteți pregătit să faceți următorul pas?
Scrieți-ne pe WhatsApp: o întrebare scurtă este gratuită. Sau începeți chiar acum cu AUTO — pachetul de autoservire la 29 €.