Toate statutele Ley 14/2013
Transfer intra-companie · ICT

Transfer la sediul
spaniol al companiei dumneavoastră

Sunteți transferat în Spania de la un sediu al aceluiași grup de companii din afara UE? Acest statut are două modalități și trei căi de acces.

Două modalități — art. 73.3 Ley 14/2013

Art. 73 · Transfer din afara UE

ICT-UE

  • Director / specialist: autorizație de până la 3 ani.
  • Angajat în formare: autorizație de până la 1 an.
  • Mobilitate în UE: titularul se poate deplasa în alte state membre fără o nouă autorizație — este suficientă o notificare; Dirección General de Migraciones dispune de 20 de zile pentru a se opune.
Art. 73.3.b · Modalitatea națională

ICT național

  • Când se aplică: în afara cazurilor de ICT-UE, sau după epuizarea duratei maxime a ICT-UE.
  • Durată: 3 ani, sau perioada transferului, dacă este mai mică.
  • Pentru companii: există o procedură colectivă simplificată — înregistrarea grupului de companii la UGE pentru 3 ani (reînnoibil), care scutește de necesitatea de a dovedi din nou o parte din cerințe la fiecare cerere nouă.
⚠️
Nu am identificat o procedură oficială specifică de «reînnoire ICT-UE»: conform textului legii, modalitatea națională (art. 73.3.b) se aplică exact după epuizarea duratei maxime a ICT-UE. Verificăm acest aspect înainte de a publica un articol despre reînnoire.

Trei căi de acces

Transferul se formalizează pe baza uneia dintre aceste trei relații cu compania din grup:

  • Relație de muncă — legătură de muncă cu compania din grup.
  • Relație profesională — legătură profesională, nu de muncă.
  • Formare profesională — stagiu de practică în cadrul grupului de companii.

Condiție comună celor trei căi — cel puțin 3 luni de relație prealabilă cu compania din grup la momentul depunerii cererii (art. 73.2.c).

⚠️
ICT este destinat doar celor care nu se află încă pe teritoriul UE la momentul depunerii cererii. Nu este posibil să modificați un statut deja obținut în Spania în ICT — art. 73.1 cere viză pentru ambele modalități, iar pentru ICT-UE aceasta rezultă și din Directiva europeană 2014/66/UE.

Prima cerere

Pentru transferul intra-companie sunt necesare o viză corespunzătoare duratei transferului și o autorizație de ședere pentru transfer intra-companie (art. 73.1 Ley 14/2013). Cerințele din art. 73.2 sunt comune ambelor modalități. Modalitățile se deosebesc prin cazurile de aplicare și prin durata maximă (art. 73.3), așa cum este explicat mai sus.

Cerințe

Ce trebuie dovedit

  • Activitate reală: a companiei și, după caz, a grupului (art. 73.2.a).
  • Calificare: studii superioare cel puțin echivalente cu nivelul 1 MECES (nivelul 5A) sau cel puțin 3 ani de experiență profesională comparabilă cu o astfel de calificare (art. 73.2.b).
  • Relație anterioară: o relație de muncă sau profesională anterioară și continuă de cel puțin 3 luni cu una sau mai multe companii din grup (art. 73.2.c).
  • Documentele companiei: care dovedesc transferul (art. 73.2.d).
  • Cerințele generale din art. 62: printre care asigurarea de sănătate, resursele financiare suficiente și plata taxei.
Procedură

Cum decurge depunerea

  • Unde: electronic, la UGE (art. 76.1).
  • Termen: UGE decide în 20 de zile. Dacă nu se pronunță în acest termen, autorizația se consideră aprobată (art. 76.1).
  • Viza: este eliberată de consulat, de regulă în 10 zile lucrătoare. Viza este valabilă un an sau pe durata autorizației, dacă aceasta este mai scurtă (art. 75.4 și 75.5).
  • După aprobare: dacă autorizația este valabilă mai mult de 6 luni, trebuie solicitat cardul de identitate pentru străini (TIE) (art. 76.2).
💡
Legea nu prevede liste separate de documente pentru ICT-UE și pentru modalitatea națională. Ce solicită UGE verificăm înainte de depunere. Dacă compania este înscrisă în registrul UGE (vezi mai jos), o parte din cerințe nu mai trebuie dovedite la depunere.

Înregistrarea companiei la UGE: procedură colectivă

O companie sau un grup de companii poate solicita procesarea colectivă a autorizațiilor: gestionarea planificată a unui contingent temporar (cupo) de autorizații depuse de companie sau de grup. Pentru aceasta, compania se înregistrează la UGE (art. 74.1 Ley 14/2013).

Avantaje

Ce oferă înregistrarea

  • Durată: înregistrarea este valabilă 3 ani și se reînnoiește (art. 74.1).
  • Scutire: la depunere, compania înregistrată nu trebuie să dovedească activitatea reală, calificarea angajatului și cele 3 luni de relație anterioară (art. 73.2.a, b și c). Rămân documentele companiei privind transferul și cerințele generale din art. 62.
  • Verificări: administrația poate verifica din oficiu aceste cerințe, de aceea compania trebuie să dețină documentele justificative (art. 74.1).
Condiții

Limite și obligații

  • Cui nu i se aplică: companiilor și grupurilor care, în cei 3 ani anteriori cererii, au fost sancționate pentru o încălcare gravă sau foarte gravă a legislației privind străinii și imigrația sau nu au dovedit îndeplinirea cerințelor la verificările din oficiu (art. 74.2).
  • Dovada o singură dată: compania dovedește cerințele o singură dată și este înscrisă în registrul UGE. Acest lucru este valabil și pentru autorizațiile profesioniștilor înalt calificați (art. 76.4).
  • Modificări: orice modificare a condițiilor trebuie comunicată UGE în 30 de zile; în caz contrar compania este radiată din registru (art. 76.4).

Sunteți pregătit să faceți următorul pas?

Scrieți-ne pe WhatsApp: o întrebare scurtă este gratuită. Sau începeți chiar acum cu AUTO — pachetul de autoservire la 29 €.