Régimen general · RD 1155/2024
Стандартный маршрут для тех, у кого есть или появился испанский работодатель, готовый оформить контракт. Разбираем, что реально требует закон — без сокращённых пересказов.
Это единый документ на резиденцию и работу: он даёт право одновременно жить в Испании и работать по найму у конкретного работодателя.
Первичное разрешение действует не дольше года и обычно ограничено одним регионом (комунидад) и одной должностью или сферой деятельности. После первого продления ограничения снимаются: разрешение действует 4 года и позволяет работать в любой точке страны, по найму или на себя.
Основание: ст. 72–73 и 81 RD 1155/2024Если вы уже живёте в Испании по другому разрешению и хотите перейти на работу по найму без выезда — это другая процедура, модификация (ст. 191), у неё свои условия и свой срок действия. У нас есть отдельный разбор именно этого пути.
Разрешение оформляется на конкретную пару «работник — работодатель», и большая часть требований закона обращена именно к работодателю.
Ситуация на рынке труда (situación nacional de empleo)
Базовое условие: вакансию должны были попытаться закрыть местными или уже легально живущими в Испании кандидатами, и это не удалось. Проверка идёт по правилам ст. 75 или, если контракт заключается по линии коллективного найма из-за рубежа, по отдельному министерскому приказу. Из этого правила есть исключения по конкретным профессиям и ситуациям — их перечень нужно смотреть по актуальному приказу на момент подачи.
Подписанный трудовой договор
Работодатель и работник подписывают контракт на весь срок действия первичного разрешения (то есть на срок до года), с датой начала, привязанной к моменту, когда разрешение вступит в силу.
Условия труда — по закону и конвенио
Зарплата и условия должны соответствовать действующему коллективному договору (convenio) для этой деятельности, категории и местности. При неполной занятости полная сумма выплат в пересчёте на год не может быть ниже годового минимального размера оплаты труда (SMI) за полную ставку.
Работодатель должен быть «чист» и платёжеспособен
Никаких долгов перед налоговой и социальным страхованием на момент подачи. Плюс работодатель должен показать, что у него достаточно экономических, материальных или кадровых ресурсов для заявленного проекта и для исполнения обязательств по контракту.
| Шаг | Срок |
|---|---|
| Постановка на учёт в Seguridad Social после законного въезда в Испанию | 3 месяца |
| Личная подача заявления на карту TIE после постановки на учёт (если разрешение дольше 6 месяцев) | 1 месяц |
Первичное разрешение действует ровно столько, сколько заявлена деятельность, но не дольше года. Оно ограничено регионом и одной должностью, кроме случаев, когда закон или международный договор освобождают от этого ограничения. Если у автономного сообщества есть переданные полномочия по первичным разрешениям на работу, географические рамки может устанавливать именно оно.
Основание: ст. 73.1, 73.3, 73.4 RD 1155/2024Пока разрешение по найму действует, оно автоматически даёт право и на деятельность на себя (cuenta propia) — при условии, что основной остаётся именно работа по найму. Исключение: если работа по найму прекратилась не по вашей воле — тогда об этом нужно уведомить офис (Oficina de Extranjería) в течение трёх дней.
Основание: ст. 72.5 RD 1155/2024| За что | Кто платит | Тариф |
|---|---|---|
| Заявление о первичном разрешении на резиденцию и работу (код 2.1.3) | заявитель | 10,94 € |
| Разрешение на работу | работодатель | от 81,54 € до 407,71 € в зависимости от зарплаты и типа |
| Карта TIE после одобрения | заявитель | 16,08 € |
Пошлину за разрешение на работу платит работодатель и не имеет права требовать эти деньги с вас — это прямая норма закона.
Понять, что нужно именно в вашем случае
AUTO PACK — персональный список документов и инструкция по самостоятельной подаче. Full Pro — специалист разбирает вашу ситуацию и выстраивает линию подачи.
Нормы: RD 1155/2024 (ст. 72, 73, 74, 75, 81); Orden PJC/617/2025.