Regim general · RD 1155/2024
Calea standard pentru cei care au, sau au găsit, un angajator spaniol dispus să semneze un contract. Explicăm exact ce cere norma, fără rezumate simplificate.
Este un document unic de ședere și muncă: dă dreptul de a locui în Spania și, în același timp, de a lucra pentru un angajator concret.
Autorizația inițială are o valabilitate maximă de un an și de regulă este limitată la o comunitate autonomă și la o ocupație sau activitate. După prima reînnoire, aceste limitări dispar: autorizația devine valabilă 4 ani și permite lucrul oriunde în țară, ca angajat sau ca activitate proprie.
Temei: art. 72-73 și 81 RD 1155/2024Dacă locuiți deja în Spania printr-o altă autorizație și doriți să treceți la muncă prin angajare fără a părăsi țara, este o procedură diferită: modificarea (art. 191), cu propriile condiții și termene. Avem o analiză separată dedicată acestei căi.
Autorizația se procesează pentru un binom concret „lucrător-angajator", și cea mai mare parte a cerințelor normei se adresează chiar angajatorului.
Situația națională a ocupării forței de muncă (situación nacional de empleo)
Condiție de bază: trebuie să se fi încercat, fără succes, ocuparea postului cu candidați naționali sau deja rezidenți legal în Spania. Verificarea se face conform art. 75 sau, dacă angajarea are loc prin contractare colectivă din țara de origine, conform ordinului ministerial corespunzător. Există excepții pentru anumite ocupații și situații — lista trebuie consultată în ordinul valabil la momentul cererii.
Contract de muncă semnat
Angajatorul și lucrătorul semnează contractul pentru toată durata autorizației inițiale (deci până la un an), cu data de început legată de momentul în care autorizația produce efecte.
Condiții conform legii și convenio-ului
Salariul și condițiile trebuie să respecte convenio-ul colectiv valabil pentru acea activitate, categorie și localitate. În cazul normei parțiale, suma totală, calculată proporțional la un an întreg, nu poate fi inferioară salariului minim anual (SMI) pentru normă întreagă.
Angajator solvabil și fără datorii
Fără datorii la fisc sau la asigurările sociale la momentul cererii. În plus, angajatorul trebuie să dovedească că are resurse economice, materiale sau de personal suficiente pentru proiectul declarat și pentru îndeplinirea contractului.
| Etapă | Termen |
|---|---|
| Înregistrarea la asigurările sociale după intrarea legală în Spania | 3 luni |
| Solicitarea personală a cărții TIE după înregistrare (dacă autorizația depășește 6 luni) | 1 lună |
Autorizația inițială are valabilitatea activității declarate, dar niciodată mai mult de un an. Este limitată la o comunitate autonomă și la o ocupație, cu excepția cazurilor în care legea sau un tratat internațional elimină această limitare. Dacă comunitatea autonomă are competențe transferate privind autorizațiile inițiale de muncă, ea poate stabili sfera geografică.
Temei: art. 73.1, 73.3, 73.4 RD 1155/2024Cât timp autorizația de angajare este valabilă, ea abilitează automat și pentru activitatea pe cont propriu, cu condiția ca activitatea principală să rămână cea de angajare. Excepție: dacă munca prin angajare se încheie din motive independente de voința lucrătorului, trebuie comunicat oficiului de străini în termen de trei zile.
Temei: art. 72.5 RD 1155/2024| Pentru ce | Cine plătește | Sumă |
|---|---|---|
| Cererea de autorizație inițială de ședere și muncă (cod 2.1.3) | solicitantul | 10,94 € |
| Autorizația de muncă | angajatorul | de la 81,54 € la 407,71 €, în funcție de salariu și tip |
| Cartea TIE după aprobare | solicitantul | 16,08 € |
Taxa pentru autorizația de muncă este plătită de angajator și nu poate fi transferată către lucrător — este o normă directă a legii.
Înțelegiți exact de ce are nevoie cazul dumneavoastră
AUTO PACK: listă personalizată de documente și instrucțiuni pentru a depune cererea singur. Full Pro: un specialist analizează situația dumneavoastră și trasează linia de depunere.
Norme: RD 1155/2024 (art. 72, 73, 74, 75, 81); Orden PJC/617/2025.